Aunque me ha sucedido, es sorprendente que haya compañías que descarten candidatos por "saber demasiado" o tener "demasiado experiencia" , o "demasiada formación".Precisamente lo que deberían de hacer esas empresas o entidades es aprovechar estos perfiles para desarrollar, mejorar y aumentar las capacidades de la organización.
Habrá quien diga que este tipo de perfil no aguantará en la empresa el suficiente tiempo, ya que acaba desmotivándose.
Entonces, convertite en una empresa atractiva para ellos.
Creo que deberíamos tener a los mejores a nuestro lado y que tendríamos que hacer todo lo que esté en nuestras manos para que estén a gusto y cómodos el mayor tiempo posible.
El problema no es que estés sobrecalificado, sino que algunas empresas u organizaciones no tienen la visión de futuro para aprovecharte.
La empresa tiene que saber captar talentos, no espantarlos. Si tu organización no quiere talento, otras habrá que lo aprovecharán.
Y según Carlos Lasso Sanchez la mayoría de los profesionales descartados por estar supuestamente "sobrecalificados", en realidad son descartados por dos razones: por sus aspiraciones económicas y por representar una amenaza para los líderes ineptos de la empresa.
Decirle al candidato que está sobrecalificado y por eso queda fuera del proceso es como decirle no tengo el dinero para pagarte (eres muy caro), o me vas a hacer sombra (vas a poner en evidencia mis limitaciones).
En mi opinión, nadie esta sobrecalificado, son las empresas u organizaciones las que tienen limitaciones para aceptar el desafío de contratar verdaderos profesionales...
